案例应用
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a.与高校合作案例
案例一：
为有效帮助高校毕业生提高就业率，做好其走入社会前的各项准备工作，在2014年2月份，与江苏大学汽车学院签订了“校内岗前培训协议”，有针对性的作了“如何提高应聘技巧”为主题的就业前培训，主要从以下几方面重点进行培训：
应聘时如何有效体现个人修养（语言、服饰、动作等）
案例一：
为有效帮助高校毕业生提高就业率，做好其走入社会前的各项准备工作，在2014年2月份，与江苏大学汽车学院签订了“校内岗前培训协议”，有针对性的作了“如何提高应聘技巧”为主题的就业前培训，主要从以下几方面重点进行培训：
应聘时如何有效体现个人修养（语言、服饰、动作等）
应聘资料的准备
常用应聘问题回答技巧
应聘场景模拟训练（招聘人员和应聘人员的角色转换，不同角度体验对对人的观察）
通过三天培训，并对培训结果进行了跟踪，参加了培训的同学，其一次应聘成功率比没有参加培训的人员高出近20%。
案例二：
随着中国智能制造的迅猛发展，很多学校的办学与企业用人要求存在一定偏差。2014年9月份，科米罗公司与重庆理工大学学生会合作，在校学生会的组织下，利用周末时间，对机械专业的部分学生进行了总计20个课时“常用制图软件的入门使用”培训。培训由科米罗公司专业培训师主讲，对AUTOCAD、CATIA等常用设计软件的基本使用方法进行了讲解。整个培训过程以实际操作为主，通过大量作业练习，使得受训人对汽车行业常用制图软件得到一定程度的常握，具备了基本的读图、制图能力。在培训结束的考试中，合格率达到95%以上。而此类实际应用性很强的专业培训，已经被学校学生会确定为部分专业每年毕业生的推荐培训课。
b.与企业合作案例
案例一：
为节省企业培训成本及充分利用业余时间，从2014年下半年开始，科米罗公司发展了网络远程视频培训业务。与国内多个汽车厂建立业务联系，进行了“汽车整车开发与项目管理”为主题的培训，主要讲解汽车整车开发过程如何保证整车开发能够满足设定的质量、成本和进度要求，帮助客户建立了一整套关于整车开发流程及项目管理的制度文件，减少了新产品开发过程中的各种潜在问题。此种培训模式，打破了人员、地域、时间限制，在节省培训成本的同时，可快速有效的提高客户相关人员在工作中急需掌握的知识点。
案例二：
随着IT技术在现代制造业中的普及应用，掌握必要的专业软件使用方法，对汽车研发技术人员来说必不可少。2013年科米罗公司和国内某知名汽车主机厂研究院建立了培训业务关系，采用以下方式进行合作：
在充分调研的基础上，双方共同制订培训方案
实践教学培训为主
每年定期进行汽车开发专业软件的知识培训
主要有AUTOCAD、CATIA、UG等几种常用软件的操作技巧，重点让受训人员进行实际操作，结合工作中的常见难点和易出现的问题进行辅导，短期内受训人员都可达到独立工作状态。目前科米罗公司已和多家汽车主机厂建立了稳定业务关系。